本节概述了教职员工可获得的许多福利. 如果本手册中提供的概述与计划文件或保险计划之间存在冲突, 以计划文件或保险计划For准. Complete descriptions are not possible in the handbook; employees should contact Human Resources For specific plan details. 《菲律宾十大彩票平台》管辖本节中工会雇员的所有方面. 正常的非工会雇员，他们的日程安排涉及(.46)全职或以上人士，以及持有(.50)全日制或以上学历有资格参加学院的福利计划.
菲律宾十大彩票平台将遵守所有适用的法律，如ACA, 休假, 联邦, 状态, 以及任何适用的法规.
就业 & 好处
退休计划
学院For定期学生提供退休计划供款, 21岁或以上符合福利条件的员工, 美国教师保险和年金协会-大学退休股票基金(TIAA-CREF)，并允许符合条件的员工将可自由支配的减薪捐款投资于递延税年金和托管账户.
菲律宾十大彩票平台TIAA-CREF计划(以下有时称For“计划”)的一般条款如下. 具体计划信息请联系人力资源部:
资格
以下列规定For准, 参加本计划应在受雇第一个月后的第一个月的第一天开始. 如雇用日期For该月的第一个工作日, 该福利立即生效，并应基于以下内容:
符合以下所有要求的在职员工必须参加该计划，并必须向人力资源办公室提交申请:
- 他或她通常计划工作1)每周不少于20小时或学术教学等值，并且在养老金计划年度不少于9个月或2)不少于1,在一个养老金计划中，每年有1000个小时. 尽管有上述规定, 在职员工如果工作过，将被视For已满足这一要求,自个人入职之日起的一年内或在任何养老金计划年度内，工作时间For5,000小时.
- 集体谈判单位的雇员是否有资格参加本计划，须与该单位的代表进行谈判. 在任何期间，员工是由学院和该代表之间的集体谈判协议的规定涵盖, 除非协议明确规定，否则他或她不具备参与本计划的资格. 仅供本节之用, 在集体谈判谈判期间，该协议在正式期满后应被视For继续，直至执行新协议.
任何参与共享预约且符合要求1和2的员工都必须参与该计划并向人力资源办公室提交申请.
For会计核算和报告目的，养老金计划年度For自然年度.
计划的贡献
员工将工资的2%存入退休计划，学院将额外的10%存入退休计划，总缴款For工资的12%. 尽管如此, 代表任何参与者的供款不得超过IR代码403(b)(12)所容许的款额。.
每位参与者应按以下方式向本计划供款不少于其工资的2%:
- 每个参与者必须与学院达成协议，将其工资减少相当于该捐款2%的金额. 减少的金额将在福利发放之前递延纳税.
- 除了, 每位参加者可, 但并不是必须这样做, 与学院达成协议，For获得额外的利益而作出额外的捐款，以减少其年度薪酬的指定金额，但不得超过《网赌十大靠谱信誉平台》第403(b)条允许的减少金额. 总金额不包括上文第1项所述的2%.
- 50岁以上的参与者可额外延迟支付6美元,000，除非本守则明确允许进一步的超额数额. 在菲律宾十大彩票平台服务15年或以上的学员, 追加捐款3美元,000是可能的. 详情请与人力资源部联系. 然而, 任何该等供款不得超过《菲律宾十大彩票平台》第415条所允许的数额.
For本条之目的, “工资”指不包括加班费的基本工资, 奖金, 暑期及其他补发工资. 根据美国国税局法规401(a) (17), 该计划所考虑的工资不得超过美国国税局法典第415 (d)条所规定的数额。.
休假
在休假期间, 学院和个人的贡献将以在此期间支付给参与者的报酬For基础.
合同
每个TIAA退休年金合同和CREF证书的唯一目的是提供退休和/或死亡福利，并且是个人参与者的财产.
配偶的权利
福利只能根据符合1984年《网赌十大靠谱信誉平台》要求的合格共同和遗属年金或合格退休前遗属年金支付给本计划的已婚参与人, 除非雇员书面放弃该福利，配偶书面同意放弃该福利，并提交给TIAA-CREF. 这项规定适用于回购、退休福利和死亡福利.
取现
年满55岁的参与者可以在资助工具允许的情况下获得现金提取. 学员在菲律宾十大彩票平台工作期间，不得提取现金. 在提取现金时支付给参与者的金额应完全符合参与者的要求, 以及他或她的配偶, 可归属于已支付数额的退休抚恤金和/或死亡抚恤金的权利. 选择提取现金的参与者应在交易前与TIAA-CREF代表和/或个人税务顾问一起审查该行For的税务后果.
年金收入
虽然年金收入通常开始于正常的退休日期, 参与者可以在任何时候开始从计划中获得收入, 哪一天可能比正常退休日期早或晚. 然而, 若参加者在本计划的福利开始生效之日已受雇于学院, 他或她将不再是该计划的参与者，亦不会再代他或她缴付供款.
退休福利通常不迟于年满70岁半的日历年开始发放，除非仍受雇于菲律宾十大彩票平台. 未能在规定的开始日期之前开始年金收入可能会使参与者受到大量的联邦税收罚款. 如果70岁半以后还在菲律宾十大彩票平台工作, 参与者必须在雇佣终止后开始分配.
生效日期
本退休计划自1970年9月1日起生效. 该计划于2009年7月1日修订并重述.
递延年金和托管账户
描述
菲律宾十大彩票平台除了常规退休计划外，还提供团体补充延税年金计划. 对于那些可能更喜欢使用“403(b)7”作For递延纳税手段的雇员, 学院处理403(b)7托管账户(以“共同基金”的形式提供). 通过与学院签订适当的减薪协议, 雇员可以减少目前需要纳税的薪酬部分, 然后将这笔钱用于购买其中一种延税投资选择.
学院可以代表员工缴纳的递延税款是有限制的, 被称For“排除津贴”.“有一个精确的计算过程，可以确定员工在任何给定年份的绝对最大值. 人力资源办公室将提供从TIAA-CREF获得这一重要计算的说明.
政府
副校长和财务主管被授权代表学院处理这些年金和托管账户，并制定适当的规章制度.
监管要求
学院活动仅限于劳动部门规章第25010条所允许的活动.3-2(f)使该计划不会被视For学院维护的养老金计划，也不会导致学院承担额外的报告义务.
生效日期
该计划的生效日期For1992年9月1日.
最后修订日期:2011年1月25日
最后审查:2018年11月14日
维护人员:人力资源部